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Rechtliche Grundlagen

Grundsätzlich ist zu erwähnen, dass es kein „Arbeitsgesetzbuch“ gibt, sondern eine Fülle von Sondergesetzen:

 

Darüber hinaus gibt es weitere Rechtsgrundlagen, die für den Arbeitnehmer wichtige Daten beinhalten:

 

Kollektivvertrag:

  • wöchentliche & tägliche Arbeitszeit

  • Überstunden & deren Abgeltung und/oder besondere Entlohnungen bestimmter Arbeitszeiten

  • Einstufung in ein Gehaltsschema, daraus resultierende Mindestentlohnung

  • Anspruch auf Urlaubszuschuss und „Weihnachtsgeld“

  • Anspruch auf Aufwandsentschädigungen etc.

Betriebsvereinbarungen:

  • schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsinhaber & Betriebsrat

  • regelt Angelegenheiten, die durch Gesetz oder KV ermächtigt wird

    • Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen, etc.

  • Instrument der Mitbestimmung im Betrieb

  • keine beidseitig zwingende Wirkung

  • günstigere Einzelvereinbarungen sind möglich

 

Individualvereinbarungen (Arbeitsvertrag):

 

Weisungen des AG

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